Trabajar de forma remota para empresas de Estados Unidos se ha convertido en una oportunidad cada vez más popular para profesionales latinoamericanos. ¿Por qué está creciendo este interés?
Veamos algunas razones:
Sueldos más atractivos: Los salarios en EE.UU. suelen ser más altos que en la región. Incluso roles remotos pueden ofrecer compensaciones muy competitivas (en ocasiones superiores a 100.000 USD al año para puestos especializados) debido a la alta demanda de talento. Cobrar en una moneda fuerte como el dólar protege tus ingresos de la devaluación local.
Flexibilidad y calidad de vida: El trabajo a distancia permite balancear mejor la vida personal. Muchas posiciones remotas ofrecen horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, eliminando los traslados diarios. Un estudio reciente destacó que profesores virtuales y personal de atención al cliente hispanohablantes ganan hasta 45-50 USD por hora con este esquema, beneficiándose de la flexibilidad horaria y los pagos en dólares.
Crecimiento profesional internacional: Al unirte a equipos de EE.UU., adquieres exposición a nuevas herramientas, metodologías de punta y una cultura laboral diferente. Esto enriquece tu experiencia y CV, abriéndote más puertas a futuro. Además, te permite ampliar tu red profesional global, conectando con colegas de diversos países.
Beneficios para las empresas: Del otro lado, las compañías estadounidenses también buscan activamente talento remoto. Encuentran en Latinoamérica profesionales capacitados, con menos diferencia horaria que otros continentes, y con costos competitivos. Es un ganar-ganar: ellos suman talento de calidad, y tú accedes a oportunidades sin tener que emigrar físicamente.
En el mercado remoto actual, las empresas de EE.UU. buscan activamente talento internacional en una variedad de áreas. A continuación, revisamos los perfiles más demandados y las habilidades clave para cada uno:
En el campo de la tecnología, la demanda es global y en aumento. Algunos de los roles IT más solicitados son:
Desarrolladores de software (Backend, Frontend, Full Stack):
Son de los perfiles más buscados y mejor pagados. Crean y mantienen aplicaciones web y móviles. Dominar lenguajes como JavaScript/TypeScript, Python, Java, Ruby o PHP, junto con frameworks populares (React, Angular, Node.js, Django, etc.), te hará muy atractivo. Las empresas valoran un portafolio de proyectos (por ejemplo en GitHub) y experiencia en metodologías ágiles. Sueldo: un desarrollador remoto puede ganar entre $3,000 y $7,000 USD al mes dependiendo de su especialidad y experiencia.
Ingenieros DevOps y SRE:
Encargados de la infraestructura y la automatización de despliegues. Habilidades en AWS/Azure, contenedores (Docker, Kubernetes) y CI/CD son fundamentales. Perfil muy cotizado por la eficiencia que aportan a los equipos de desarrollo.
QA (Quality Assurance) e Ingenieros de Pruebas:
Aseguran la calidad del software mediante pruebas manuales y automatizadas. Manejar herramientas de testing (Selenium, Cypress, JUnit, etc.) y metodologías de aseguramiento de calidad es clave. La atención al detalle y la comunicación efectiva son habilidades blandas importantes aquí.
Ciencia de Datos y Analítica (Data Scientists/Analysts):
Profesionales que sepan extraer insights de los datos. Se buscan expertos en Python/R, manejo de SQL y bases de datos, conocimiento de machine learning, y visualización de datos (Tableau, PowerBI). Estos roles suelen requerir formación sólida en estadística y matemáticas, pero la recompensa es alta: son escasos y muy bien remunerados.
No solo de ingenieros vive el mundo remoto. También hay gran demanda en áreas creativas, de negocio y soporte:
Marketing Digital y SEO:
Especialistas en marketing online, manejo de redes sociales, campañas de Google/Facebook Ads, email marketing y optimización SEO. Las empresas buscan profesionales que ayuden a hacer crecer su presencia en línea. Experiencia demostrable (por ejemplo, crecimiento de seguidores o incremento de ventas en proyectos previos) es muy valorada. Sueldo: un digital marketer remoto puede rondar $2,000 a $5,000 USD mensuales en función de su nivel.
Diseño Gráfico, UI/UX y Multimedia:
Creativos capaces de elaborar contenido visual atractivo (diseño de interfaces, branding, ilustraciones, edición de video). Dominar herramientas como Adobe Creative Suite, Figma o Canva es esencial. Cada vez más startups contratan diseñadores UX/UI remotos para mejorar sus productos digitales. Sueldo: entre $1,500 y $4,000 USD al mes para diseñadores gráficos/UX según experiencia.
Ventas y Desarrollo de Negocio (SDR/BDR):
Roles de Sales Development Representatives que califican clientes potenciales y generan oportunidades de venta. Si tienes inglés fluido y dotes de comunicación/persuasión, puedes trabajar abriendo mercado desde tu país. Las comisiones en ventas remotas en dólares pueden ser muy lucrativas.
Atención al cliente y Soporte técnico:
Muchas compañías tech contratan personal de soporte bilingüe para atender a usuarios globalmente. Si tienes paciencia, habilidades de comunicación escrita/oral excelentes en ambos idiomas (español e inglés) y conocimiento del producto, puedes encajar bien. Ejemplo: puestos de customer success o support agent para SaaS que atienden clientes en Latinoamérica y EE.UU.
Asistentes Virtuales:
Perfil administrativo que apoya a ejecutivos o equipos con gestión de agenda, coordinación de reuniones, tareas operativas, etc. Requiere alta organización, habilidades ofimáticas, y a menudo bilingüismo. Es una opción popular para quienes tienen experiencia administrativa; pueden ganar entre $1,000 y $3,000 USD mensuales en entornos remotos.
Un punto importante para todos estos perfiles es el dominio del idioma inglés. Para trabajar con éxito con equipos de EE.UU., generalmente se espera un nivel intermedio a avanzado de inglés (B2 o superior). Esto te permitirá comunicarte eficazmente por email, chats y videollamadas. En la mayoría de las ofertas para hispanohablantes, ser nativo de español y manejar inglés intermedio/avanzado es un requisito básico.
Consejo: Si tu inglés no es fuerte todavía, no te desanimes. Empieza a estudiarlo cuanto antes (hay muchos recursos en línea gratuitos). Incluso podrías practicar en comunidades internacionales o contribuyendo a proyectos open source para familiarizarte con términos técnicos en inglés. Recuerda que el inglés es la llave a muchas de estas oportunidades remotas.
Antes de lanzarte a enviar postulaciones, es crucial preparar ciertos aspectos profesionales para cumplir con los estándares del mercado estadounidense. Aquí detallamos lo que necesitas alistAR:
El currículum (resume) que enviarás a empresas de EE.UU. debe cumplir ciertos criterios para destacar en procesos de selección automatizados y humanos:
LinkedIn es una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo remoto. De hecho, hasta el 87% de los reclutadores utilizan regularmente LinkedIn para encontrar candidatos. Por ello, dedica tiempo a optimizar tu perfil:
Tip: LinkedIn tiene la opción de crear tu perfil en varios idiomas. Si buscas oportunidades en EE.UU., asegúrate de tener al menos la versión en inglés bien redactada. También verifica tener al menos 500 conexiones, ya que “500+” en tu perfil da una impresión de alguien bien conectado (puedes lograrlo conectando con excompañeros, gente de eventos, grupos, etc.).
Dependiendo de tu campo, un portafolio profesional puede ser clave para destacar. Esto aplica especialmente a roles creativos y técnicos:
Desarrolladores / Data Scientists:
Tener un perfil de GitHub o GitLab con proyectos significativos ayuda mucho. Comparte código de proyectos personales, contribuciones a open source, o incluso proyectos simulados que demuestren tus habilidades. Un reclutador técnico probablemente mirará tu GitHub para evaluar la calidad de tu código.
Diseñadores (gráficos, UX/UI):
Crea un portafolio visual en línea. Puedes usar plataformas como Behance, Dribbble, Carbonmade o tu propio sitio web. Incluye imágenes de tus mejores diseños, estudios de caso de proyectos (qué problema resolvieron, tu proceso creativo) y cualquier logro (ej. “este diseño incrementó conversiones un 20%”).
Marketers / Escritores / Traductores:
Muestra tu trabajo mediante enlaces o archivos: campañas que hayas gestionado, publicaciones de blog o artículos que escribiste, ejemplos de copys publicitarios, traducciones destacadas. Si son resultados medibles (ej. “logré 10k suscriptores con esta campaña”), menciónalo.
Profesionales de otras áreas:
Si eres de atención al cliente, ventas u otro campo donde no es común un portafolio formal, puedes apoyarte en cartas de recomendación o case studies cortos de problemas que resolviste. Incluso certificaciones relevantes (como Hubspot Academy para marketing, certificados de Google, etc.) pueden ser parte de tu “portafolio” que avala tus conocimientos.
Además del portafolio, cuida tu presencia digital general: ¿Qué aparece si googlean tu nombre? Es buena idea tener un perfil profesional en Twitter (compartiendo novedades de tu industria), quizás un blog personal o Medium donde publiques contenido de tu área, y asegurarte de no tener contenido público que pueda jugar en contra (por ejemplo, redes sociales personales con contenido inapropiado visibles para cualquiera).
Para empezar con buen pie:
Prepara un CV adaptado al estilo de EE.UU., pule tu LinkedIn para que brille ante reclutadores, y ten muestras de tu trabajo listas para compartir. Esto te dará una base sólida para luego postularse de manera efectiva.
Existen numerosas plataformas online especializadas en empleos remotos donde puedes encontrar ofertas de empresas estadounidenses que contratan internacionalmente. Aquí te presentamos las principales, con una breve descripción y consejos para usarlas:
LinkedIn Jobs:
La red profesional más grande también es un motor de búsqueda de empleos. Usa filtros como "Ubicación: Remoto" o palabras clave "Remote" en tus búsquedas. Muchas ofertas de EE.UU. se publican aquí. Además de postular directamente, identifica quién publicó la vacante o reclutadores de la empresa y envíales un mensaje personalizado mostrando tu interés.
Indeed.com (filtrar "remote"):
Indeed reúne ofertas de múltiples bolsas. Busca "remote" + el cargo (en inglés, ej. "Remote software engineer") y filtra por país EE.UU. Su ventaja es la cantidad, aunque tendrás que leer para asegurarte de que aceptan candidatos internacionales en cada oferta.
RemoteOK (remoteok.com):
Sitio popular de trabajo remoto enfocado en programadores, diseño, marketing y más. Tiene listados de empresas tech alrededor del mundo (muchas de EE.UU.). Indica claramente si una oferta acepta candidatos de regiones específicas. Su interfaz es sencilla y puedes suscribirte para alertas.
We Work Remotely (weworkremotely.com):
Uno de los portales más conocidos de empleos 100% remotos. Muchas startups y empresas publican aquí buscando desde desarrolladores hasta roles de soporte, producto y marketing. Suele clasificar por categorías (Development, Design, Sales, etc.).
FlexJobs (flexjobs.com):
Plataforma curada que lista trabajos remotos y flexibles. Tiene una amplia variedad (no solo tech: también educación, salud, contabilidad, etc.). Requiere una suscripción de pago para acceder a todos los detalles de contacto, pero a cambio las ofertas están filtradas contra scams. Útil si buscas con seriedad y estás aplicando mucho.
Wellfound (AngelList Talent): (wellfound.com)
Orientada a empleos en startups. Antes se llamaba AngelList Talent. Muchas startups de Silicon Valley y EE.UU. buscan talento técnico, de diseño y negocio aquí. Permite una postulación algo más informal (adjuntas tu perfil AngelList y respondes preguntas). Ideal si te interesan empresas emergentes con potencial de crecimiento.
Toptal (toptal.com):
Plataforma de talento freelance de alta calidad. Toptal conecta a los top developers, diseñadores y consultores con empresas grandes. Ojo: Toptal tiene un proceso de selección riguroso (exámenes, entrevistas) para aceptarte en su red. Si lo logras, puedes acceder a proyectos bien remunerados, algunos de tiempo completo a largo plazo. Es más freelance que empleo tradicional, pero con compromiso full-time.
Upwork (upwork.com):
La plataforma freelance más grande. Si bien Upwork se asocia a trabajos por proyecto, también hay empresas buscando contratar freelancers a largo plazo (algunos trabajan fijo por años vía Upwork). Puedes filtrar por trabajos de larga duración (> 6 meses) y 30+ hrs/semana, que prácticamente son empleos remotos aunque el contrato sea freelance. La ventaja es que te permite empezar con proyectos pequeños para construir reputación.
Contra (contra.com):
Una plataforma más reciente para freelance/creadores independientes, con la promesa de 0% fees para los profesionales. Tiene ofertas tech y creativas. Aún creciendo, pero vale echarle un vistazo.
Otros sitios y comunidades:
Depende de tu perfil y preferencia, por lo que es recomendable usar varias a la vez. LinkedIn e Indeed te dan volumen y alcance masivo. Sitios especializados como RemoteOK o WeWorkRemotely te dan acceso a empleos ya filtrados como remotos. Y plataformas como Toptal/Upwork ofrecen la ruta freelance que puede convertirse en algo estable.
Gráfico: Top 5 plataformas con más empleos remotos publicados. LinkedIn encabeza la lista con aproximadamente 100k ofertas de trabajo remoto, seguido por Indeed con unas 80k. Más atrás vienen sitios especializados como FlexJobs (~30k ofertas), We Work Remotely (~15k) y RemoteOK (~10k). En la gráfica se aprecian estas cifras en miles. Esto ilustra la amplia cantidad de oportunidades disponibles, especialmente en plataformas generalistas como LinkedIn e Indeed, pero también la presencia significativa de portales dedicados exclusivamente a trabajo remoto.
(Nota: Los números son estimaciones y varían constantemente. LinkedIn e Indeed concentran gran parte de las ofertas, pero no olvides que la calidad de las vacantes y el ajuste a tu perfil importan más que la cantidad. A veces una plataforma más pequeña enfocada a tu nicho puede rendir mejores frutos que enviar CV a miles de ofertas genéricas.)
Encontrar una oferta es solo el primer paso. Ahora viene el arte de postular y lograr que tu candidatura destaque entre posiblemente decenas o cientos de solicitantes. Aquí te damos estrategias para aplicar de forma efectiva a esos empleos remotos deseados:
Lee bien la descripción y adapta tu postulación:
Parece obvio, pero muchos candidatos envían el mismo CV a todos. Personaliza tu currículum para cada oferta destacando la experiencia relevante. Si una vacante menciona cierta habilidad o herramienta como muy importante y tú la tienes, asegúrate de que salte a la vista en tu CV y carta de presentación. Usa las mismas palabras clave que emplea la descripción del puesto (cuando aplican a tu experiencia) para pasar filtros ATS y resonar con el reclutador.
Carta de presentación efectiva:
Siempre que sea posible, adjunta o escribe un cover letter breve pero sustancioso. En 3-4 párrafos explica por qué te entusiasma el puesto y cómo tus logros pasados te preparan para tener éxito en él. Personalízala mencionando la empresa por su nombre y algún detalle específico (por ejemplo “Me emocionó ver que buscan a alguien con experiencia en e-commerce; en mi rol anterior en [Empresa] aumenté las ventas online un 30%...”). Esto demuestra interés genuino y te separa de candidaturas genéricas. Mantén un tono profesional y positivo, y cierra invitando al reclutador a contactarte.
Demuestra iniciativa y proactividad:
Si de verdad te interesa una empresa, puedes ir más allá de enviar CV: intenta conectar con alguien del equipo. Por ejemplo, busca en LinkedIn un gerente de contratación o alguien del departamento al que postulas y envíale un mensaje corto expresando tu interés y que aplicaste al puesto. No todos responderán, pero esa extra milla puede ponerte en el radar. Eso sí, sé respetuoso y no insistas demasiado si no obtienes respuesta.
Completa perfiles en las plataformas:
Si aplicas vía plataformas como Indeed, Wellfound o Upwork, rellena todo lo que te pidan en sus formularios. Muchas veces hay preguntas adicionales (“¿Por qué te interesa este rol?”, pretensión salarial, disponibilidad horaria, etc.). Contéstalas de forma honesta y estratégica. No dejes campos vacíos ni pongas respuestas demasiado escuetas.
Cuida los detalles:
Verifica que tu CV adjunto esté en PDF (salvo que pidan otro formato) y que se abra correctamente. Nombra el archivo con tu nombre (ej: CV_JuanPerez.pdf). Usa un email profesional (ideal tu nombre, no uno poco serio). Si proporcionas enlaces (portafolio, LinkedIn, GitHub), asegúrate que funcionan.
Sé organizado y lleva seguimiento:
Al postularte a múltiples empleos, lleva un registro (puedes usar una hoja de cálculo) de a qué empresa y puesto aplicaste, cuándo, por qué medio, y cualquier contacto dentro. Esto te ayudará a dar seguimiento oportuno. Por ejemplo, si han pasado 2 semanas y no hay noticias, podrías enviar un email de seguimiento cordial reiterando tu interés. Muchos candidatos no hacen seguimiento; una nota breve puede recordarle al reclutador sobre ti, siempre que se haga con tacto.
Disponibilidad para entrevistas y pruebas:
Indica en tu postulación si tienes disponibilidad para adaptarte a horarios de EE.UU. Por ejemplo, “Disponible para entrevistas en horario de Eastern Time a partir de las 8am COL/MX”. Esto muestra flexibilidad. Y si la oferta menciona una prueba técnica o ejercicio, haz saber que estás dispuesto y entusiasmado por demostrar tus habilidades de esa forma.
Ejemplo de seguimiento:
Imagina que aplicaste en LinkedIn a un puesto hace 10 días. Puedes enviar un mensaje al reclutador o a través del correo de contacto (si lo tienes) diciendo: “Hola [Nombre], espero que estés bien. Hace unos días envié mi candidatura para el puesto X en [Empresa]. Quiero reiterar mi entusiasmo por la oportunidad de unirme a su equipo. Cuento con [destacar 1-2 cualidades clave], y creo que podría aportar valor inmediato en [proyecto/área]. Quedo atento por si requieren información adicional o referencias. ¡Muchas gracias por su tiempo y consideración!”. Este tipo de mensaje muestra proactividad e interés, sin ser invasivo.
¿Cómo prepararse para entrevistas de trabajo remotas con empresas de EE.UU.? Veamos qué esperar y cómo afrontarlo:
Entrevistas virtuales (videollamadas):
La gran mayoría de procesos remotos se harán via Zoom, Google Meet, Microsoft Teams u otra plataforma de videoconferencia. Asegúrate de tener una conexión de internet estable, un espacio tranquilo sin interrupciones, buena iluminación y, de ser posible, utiliza auriculares con micrófono para mejor calidad de audio.
Haz pruebas técnicas antes (¿funciona tu cámara y micro? ¿tienes la última versión de Zoom instalada?). Aunque estés en casa, vístete de forma profesional casual. La primera impresión cuenta incluso en video.
Entrevista de preselección (screening):
Es común que la primera sea con un reclutador o alguien de RR.HH. Será una conversación de 20-30 minutos para repasar tu CV y validar aspectos básicos: nivel de inglés conversacional, experiencia relevante, interés en el puesto, y expectativas salariales. Prepara un pitch breve de tu perfil (tu experiencia en 2-3 minutos) y ten a mano datos clave de tus logros. También investiga la empresa de antemano: en esta fase suelen preguntarte “¿Qué sabes de nosotros?” o “¿Por qué quieres unirte a nuestra compañía?”. Demuestra entusiasmo y conocimiento.
Entrevistas técnicas o específicas del rol:
Si pasas la preselección, vendrán rondas más enfocadas a las habilidades del puesto.
Para roles de programación, es común una prueba técnica: puede ser en vivo durante la entrevista (live coding o resolver un problema algorítmico/simple en HackerRank o similar) o un ejercicio para hacer en tu tiempo (un pequeño proyecto o caso práctico con deadline).
Para roles de diseño, quizás te pidan analizar un producto o preparar una breve presentación de tu portafolio. Para marketing o negocio, podrían plantearte un caso situacional (case interview ligero) del tipo “¿Cómo aumentarías las ventas de X producto en un 10%?” o preguntar cómo enfrentarías ciertos retos.
Si eres desarrollador, repasa algoritmos comunes y problemas de código (hay recursos como LeetCode, CodeSignal). Si eres diseñador, prepara una story de 10-15 minutos para hablar de uno de tus proyectos clave (problema → solución → resultados). Si es ventas, prepara un mini pitch de un producto ficticio para demostrar tus dotes.
Entrevista con el manager o equipo:
Muchas veces la última etapa es hablar con el que sería tu jefe directo o algunos miembros del equipo. Aquí ya asumen que técnicamente puedes, así que evalúan más tu encaje cultural, tu actitud y cómo te comunicarías en el día a día.
Te pueden hacer preguntas sobre tu forma de trabajo en remoto: “¿Cómo organizas tu día trabajando desde casa?”, “¿Cómo te aseguras de comunicarte bien con un equipo distribuido?”. Destaca tu proactividad, responsabilidad e independencia, pero también cómo pides ayuda cuando es necesario y cómo mantienes informados a los demás.
Preguntas de comportamiento (behavioral questions):
Al estilo estadounidense, es muy común que te lancen preguntas del tipo “Cuéntame sobre una vez que…”. Por ejemplo: “Háblame de un desafío difícil que enfrentaste en el trabajo y cómo lo resolviste”, “¿Alguna vez tuviste un conflicto con un compañero o cliente? ¿Cómo lo manejaste?”.
Para responder, utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Describe la situación y tarea/problema específico, qué acción tomaste tú y qué resultado obtuviste.
Ten preparadas 3-4 historias que destaquen cosas como trabajo en equipo, liderazgo, manejo de presión, superación de errores, etc.
Sé tú mismo (versión profesional): En toda entrevista quieren conocerte más allá del CV. Muéstrate genuino, sé honesto si no sabes algo (pero agrega cómo lo obtendrías o que estás aprendiendo al respecto).
Y muy importante: mantén una actitud positiva y de crecimiento. Las empresas valoran la mentalidad de “aprender rápido de los errores” en lugar de alguien que se frustra fácilmente.
Sonríe y deja ver tu personalidad; al final, si planean contratarte querrán sentirse cómodos trabajando contigo, incluso si es de forma remota.
Durante la entrevista remota:
Mira a la cámara de vez en cuando para simular contacto visual.
Asiente o demuestra con gestos que estás escuchando activamente.
Pide que te repitan la pregunta si no la entiendes a la primera (en inglés, por ejemplo). Es mejor clarificar que divagar fuera de tema.
Ten a mano una copia de tu CV y apuntes. Puedes colocar notas fuera de cámara con datos que no quieres olvidar mencionar.
Al final, casi siempre preguntan: “Do you have any questions for us?”. Nunca digas que no tienes preguntas. Prepara 2 o 3: sobre las responsabilidades del rol, los desafíos actuales del equipo, la cultura de la empresa, o próximas etapas del proceso. Esto demuestra interés y te da información valiosa.
Pruebas psicométricas o referencias:
Además de entrevistas, algunas empresas pueden pedirte llenar tests psicométricos en línea (para evaluar personalidad, lógica, etc.) o bien te solicitarán referencias de antiguos empleadores. Ten listas 2-3 referencias profesionales que puedan hablar bien de ti (avísales con antelación por si los contactan) y si te envían enlaces de tests, complétalos lo antes posible, en un ambiente sin distracciones.
Recuerda enviar un agradecimiento posterior. Un email breve al entrevistador después de la reunión, dando las gracias por su tiempo y reiterando tu interés, puede dejar una impresión final muy positiva. En procesos con muchos candidatos, ese detalle puede diferenciarte.
Existen varios servicios fintech que facilitan recibir pagos en moneda extranjera y luego transferirlos a tu país. Las cuatro plataformas más mencionadas son:
Es una de las opciones favoritas por sus bajas comisiones y tipo de cambio real (de mercado). Con Wise puedes tener una cuenta multidivisa con datos bancarios locales en EE.UU. (cuenta en USD), Europa (EUR), Reino Unido, etc. Así, tu empleador puede depositarte como si fuera una cuenta nacional y luego tú conviertes los dólares a tu moneda local cuando quieras, o los mantienes en dólares. Las comisiones de Wise son transparentes, típicamente ~0.5%-1% en la conversión, muy inferiores a las de un banco tradicional. Además, es rápida: transferir fondos a tu banco local suele tardar 1-2 días. Recomendado si la empresa puede pagarte como contratista/freelance a una cuenta bancaria extranjera.
Un veterano en pagos globales. Payoneer te proporciona también cuentas receptoras en USD, EUR, etc., y es ampliamente usado por plataformas freelance (Upwork, Fiverr) y algunas empresas para nóminas internacionales.
Permite recibir pagos de empresas de EE.UU. y luego retirar a tu cuenta local o a un cajero con la tarjeta Payoneer Mastercard.
Sin embargo, sus comisiones son un poco más altas: suele cobrar ~2% (a veces más) en el tipo de cambio y $1-3 USD por retiros. La ventaja es su amplia aceptación y soporte en muchos países. Puede ser práctico si tu empleador ya lo usa o si quieres acceder a fondos en efectivo vía cajero.
Es una plataforma de gestión de contratos y pagos para empleados remotos/contractors.
Muchas startups de EE.UU. la utilizan para contratar formalmente a talento en otros países cumpliendo la parte legal. Si tu empresa usa Deel, básicamente ellos te pagarán a través de la plataforma.
Tú podrás retirar tu sueldo desde tu cuenta Deel hacia distintos medios: transferencia bancaria local, Paypal, Payoneer o incluso Wise.
Deel en sí no cobra fees al trabajador por retirar (por ejemplo, retirar vía Wise o cuenta local suele ser gratis desde su lado, solo se aplican las comisiones propias del método elegido)
La experiencia es cómoda: firmas tu contrato digital en Deel, cada mes la empresa carga tu pago allí y recibes notificación. Incluso te permite elegir cobrar en diferentes monedas. En resumen, si la empresa ofrece Deel, es sencillo y confiable; solo configura tu método preferido de retiro y listo.
Similar a Deel, Remote es un servicio de Employer of Record. Esto significa que puede contratarte como empleado legal en tu país (o región) en representación de la empresa de EE.UU.
Remote se encarga de la nómina, cumplimiento de leyes locales, beneficios, etc. Para ti como trabajador, es muy transparente: recibes un contrato de trabajo local (por ejemplo,
Remote tiene o contrata una entidad en tu país) y te pagan tu salario en tu moneda local a tu cuenta bancaria, o a veces puedes elegir USD si tienes cuenta en dólares.
Por lo general, Remote (como Deel) no te cobrará directamente; sus costos los asume la empresa contratante a través de un fee mensual por empleado. La ventaja es que podrías acceder a beneficios similares a un empleado local (seguro social, etc.) dependiendo del país. La desventaja es que estás sujeto a la conversión a moneda local en muchos casos y a las retenciones impositivas locales de empleado.
Además de estas, algunas personas utilizan PayPal para pagos internacionales de freelance. Sin embargo, PayPal suele tener comisiones más altas (~5% al sumar tarifa + conversión) y no está pensado para salarios fijos (además, en algunos países retiene parte del dinero). Por eso, para un empleo remoto fijo se prefieren las opciones anteriores.
Si tú tienes la decisión (por ejemplo, eres contractor independiente y arreglas el medio de pago con tu cliente), Wise suele ser la opción más económica y simple para transferencias internacionales personales.
Payoneer también funciona bien si ya la usas o la empresa prefiere ese medio. Si la empresa tiene muchos empleados remotos, probablemente use un sistema integrado como Deel o Remote, en cuyo caso no hay mucho que decidir de tu lado más que configurar la recepción.
Comparativa de comisiones (fees) al recibir $1000 USD según plataforma. En la gráfica se ilustra el costo aproximado de transacción como porcentaje. Wise aplica alrededor de un 1% en fees, siendo la opción más barata. Payoneer puede rondar un 3% en costos (entre comisión y tipo de cambio).
Por su parte, servicios como Deel o Remote no te cobran nada directo (0%), ya que sus costos los asume la empresa; tú recibes el pago completo (solo podría haber alguna pequeña tasa oculta en la conversión de moneda, pero suele ser mínima o nula porque usan tasa de cambio del mercado). En resumen, Wise destaca por su baja comisión, Payoneer es útil pero con mayor costo, y las plataformas de nómina global como Deel/Remote te permiten cobrar casi íntegro tu sueldo.
Ten en cuenta que las comisiones exactas varían:
Wise por ejemplo calcula un monto fijo + % según cantidad;
Payoneer tiene diferentes políticas por país;
Deel/Remote podrían usar distintos intermediarios. Siempre conviene revisar las condiciones actualizadas de cada servicio.)
Cobrar en dólares y trabajar para una empresa de EE.UU. desde tu país implica también cumplir ciertas formalidades legales para estar tranquilo:
Tipo de contratación:
Como extranjero no residente, es muy poco común ser contratado como empleado directo de la empresa estadounidense. Para hacerlo necesitarían que tuvieras permiso de trabajo allá, número de Seguro Social, etc.
En la práctica, la gran mayoría de latinos trabajan como freelancers o contractors para empresas de EE.UU.. Esto significa que no estás en la nómina doméstica de la empresa, sino como prestador de servicios independiente.
Las empresas optan por esta figura porque es más simple legalmente y tú te encargas de tus impuestos locales. Otra modalidad es mediante empresas tipo Remote (Employer of Record) que mencionamos, donde en papel eres empleado de la filial/partner local de Remote, pero sigues prestando servicio a la empresa de EE.UU.
Formulario W-8BEN:
Si trabajas como contractor independiente, tu cliente en EE.UU. probablemente te pida que llenes el formulario W-8BEN del IRS. Este documento certifica que eres un extranjero (no sujeto a ciertos impuestos de EE.UU.).
Es obligatorio para que la empresa americana justifique no hacerte retenciones de impuestos allá. Básicamente pones tus datos, país de residencia fiscal, y si existe convenio para evitar doble tributación (por ejemplo, México y EE.UU. lo tienen, igual varios países latinos).
Con el W-8BEN, en la mayoría de casos no te retendrán nada en EE.UU. (o te retendrán una tasa reducida), y serás tú quien declare esos ingresos en tu país según las leyes locales. Nota: Si trabajas vía Deel/Remote, ellos se encargan de este papeleo fiscal internacional, por eso son convenientes.
Impuestos locales:
Investiga la normativa de tu país sobre ingresos del exterior. Muchos países gravan la renta mundial, así que deberás declarar lo que ganas en dólares y posiblemente pagar impuestos por ello.
A veces conviene facturar estos servicios como persona natural o a través de una entidad (empresa unipersonal, etc.) por temas fiscales. Consulta con un contador local para hacerlo bien, especialmente si son montos altos. Lo importante es no omitir declarar esos ingresos para evitar problemas a futuro.
Apertura de empresa:
Algunos profesionales que empiezan a ganar bien en dólares optan por crear una empresa propia (por ejemplo, una LLC en EE.UU. o sociedad en su país) para facturar a través de ella.
Esto puede ofrecer ventajas fiscales o de facilidad de cobro (una LLC puede abrir cuentas bancarias en EE.UU. más fácilmente, por ejemplo).
Sin embargo, no es un paso necesario para comenzar; podrías considerarlo una vez estés establecido y con asesoría legal adecuada. Hay servicios (como Firmaway u otros) que asesoran a latinos para abrir LLCs en EE.UU., pero evalúa costo/beneficio de acuerdo a tus ingresos.
¿Necesitas el dinero en tu moneda local para vivir día a día?
Entonces un servicio que deposite a tu banco local conviene.
¿Prefieres ahorrar en dólares?
Quizá te conviene mantenerlo en Wise o en una cuenta en el extranjero. Ten presente los límites o regulaciones de tu país para recibir transferencias internacionales. Por ejemplo, en Argentina hay cepo cambiario (restricciones) que hacen más complejo el tema, muchos usan cripto o otras vías. En la mayoría de países, servicios como Wise/Payoneer funcionan sin problema, pero siempre es bueno estar actualizado.
Cobrar tu sueldo en dólares es totalmente factible hoy. Plataformas como Wise o Payoneer empoderan al trabajador independiente para manejar su dinero casi como si tuviera cuenta en EE.UU., y soluciones como Deel/Remote hacen posible que te contraten cumpliendo las leyes. Solo recuerda cumplir tú también con las tuyas (W-8BEN, impuestos locales) y asesorarte para optimizar tu situación. El aspecto burocrático no es tan aterrador y es un pequeño precio por las ventajas de ganar en dólares desde casa.
Antes de cerrar, reunimos una serie de consejos finales que te ayudarán a destacar de verdad como profesional remoto y asegurar el éxito a largo plazo en este camino:
En el entorno remoto no existe la visibilidad de “verte en la oficina”, así que tu visibilidad proviene de tus acciones y comunicación.
Desde la etapa de candidaturas (follow-up a reclutadores, preguntar por próximos pasos) hasta una vez trabajando (avisar de tu progreso, levantar la mano si algo se traba), la proactividad es tu mejor aliada.
Las empresas valoran a alguien que toma iniciativa: por ejemplo, proponiendo mejoras aunque nadie se lo pida, o compartiendo un resumen diario/semanal de lo que has hecho. Esto genera confianza de que estás comprometido y trabajando aunque no te vean en persona.
Tu marca personal es la huella que dejas en Internet y en la comunidad profesional. Comparte contenido de valor en LinkedIn (artículos, consejos, noticias relevantes comentadas por ti).
Si tienes tiempo, escribe blogs o haz vídeos cortos educativos sobre tu especialidad.
Participa como voluntario en proyectos open source o en foros (Stack Overflow, Github Discussions, Reddit) ayudando a otros. Con el tiempo, esto te posiciona como experto en tu área. Así, cuando un reclutador busca tu nombre, verá a un profesional apasionado y activo, no solo un CV estático. Una marca personal sólida puede incluso hacer que las oportunidades te lleguen sin buscarlas.
“Hacer networking” no es solo para eventos presenciales. En remoto también puedes crear relaciones profesionales valiosas.
Únete a comunidades online de tu sector: grupos de Facebook, canales de Slack, foros especializados, meetups virtuales.
Comparte tus experiencias, haz preguntas, aporta cuando alguien necesite ayuda. Conecta con otros latinos que ya trabajan remoto (muchos están dispuestos a orientar).
Nunca sabes, una conexión puede referirte a una vacante en su empresa. Eso sí, aborda el networking con mentalidad de dar antes de recibir: aporta valor genuino a tu red y esta te lo devolverá en oportunidades.
Trabajar para EE.UU. desde Latam a veces implica acomodar tu horario a husos de allá (sobre todo si estás más hacia Europa, ej: desde España posiblemente trabajes horario de tarde para coincidir con la mañana de América).
Sé flexible y muéstrate dispuesto a adaptarte, siempre cuidando no caer en burnout. Además, conoce un poco la cultura laboral estadounidense: suelen apreciar la puntualidad, la franqueza al comunicar y el optimismo.
No tengas miedo de “sobre-comunicar” tus avances. Y si tu jefe hace small talk al empezar la reunión (hablar del clima, del fin de semana), síguele la corriente — es parte de crear camaradería en la cultura de allá.
Destacar a largo plazo requiere que sigas aprendiendo y actualizándote. El mercado tech y digital evoluciona rápido.
Tómate el tiempo de certificarte en nuevas habilidades, hacer cursos en línea, leer blogs o noticias de tu industria.
Mantente al día con tendencias de tu campo (por ejemplo, si eres marketer: nuevas funciones de Facebook Ads; si eres dev: ese nuevo framework que está sonando).
Esto no solo te hace mejor en tu trabajo actual, sino que te prepara para ascensos o para conseguir futuras oportunidades mejores. Muchas empresas valoran la autogestión del aprendizaje en trabajadores remotos.
Puede sonar básico, pero cumplir lo que dices, llegar a tiempo a reuniones, entregar tareas en fecha o avisar con anticipación si no podrás, es aún más crítico en remoto. Ser esa persona en la que siempre se puede confiar te hará destacar silenciosamente.
Con el tiempo quizás nadie duda al asignarte un proyecto importante porque saben que responderás. Y la confianza en un equipo distribuido lo es todo. Del mismo modo, mantén ética profesional alta: si trabajas por horas, registra tu tiempo honestamente; si manejas información sensible, sé discreto. Son cosas que construyen tu reputación.
Por último, un consejo para sostener el éxito en el tiempo: cuídate. El trabajo remoto puede difuminar las fronteras entre lo laboral y lo personal.
Es tentador a veces trabajar de más (ya sea por responsabilidad o por la diferencia horaria). Pero un empleado quemado no rinde bien. Establece horarios, respeta tus pausas, desconecta fuera del horario salvo emergencias.
Haz ejercicio, mantén contacto social. Irónicamente, cuidar tu vida personal te hará rendir mejor en el trabajo y eso también te hará destacar por productividad y ánimo. Los mejores profesionales remotos son aquellos que lograron un equilibrio saludable y consistente.
Destacar va más allá de saber mucho de tu área. Se trata de hábitos diarios: comunicar, aprender, conectar y mostrar profesionalismo en cada interacción. No es algo de un día, pero con el tiempo, te conviertes en un talento remoto tan valioso que las empresas van a querer retenerte a toda costa.
En esta sección final, compartimos algunos recursos útiles, plantillas y comunidades para complementar tu búsqueda. Desde ejemplos de documentos hasta lugares donde encontrarás apoyo de otros profesionales remotos como tú.
A veces empezar un CV desde cero es intimidante. Aquí tienes algunas ideas y recursos para tu currículum estilo americano:
Si lo prefieres, aquí hay un recurso gratuito: Ejemplo de CV americano en Google Docs – solo haz una copia y edítalo con tus datos. (En un eBook real, aquí podríamos proveer un enlace o código QR a una plantilla descargable.)
A continuación, un modelo de carta de presentación adaptable. Supongamos que María aplica a un puesto de Marketing Digital:
Ciudad de México, 5 de marzo de 2025
Sra. Jane Doe – Reclutadora, Empresa XYZ
Referencia: Postulación a Marketing Specialist (Remoto)
Estimada Sra. Doe:
Me llamo María Gómez, y le escribo para expresar mi entusiasmo por la posición de Marketing Specialist en Empresa XYZ publicada recientemente. Cuento con más de 4 años de experiencia en marketing digital, gestionando campañas integrales que han impulsado el crecimiento de empresas tecnológicas, y considero que mis habilidades encajan excelentemente con los objetivos de su equipo.
En mi último rol en ABC Tech, lideré la estrategia de contenido y anuncios pagados, logrando aumentar en un 50% las conversiones de clientes en solo 6 meses. Además, implementé una nueva táctica de email marketing segmentado que incrementó la tasa de apertura un 20%. Estoy familiarizada con las herramientas mencionadas en la oferta (Google Analytics, Facebook Ads, HubSpot) y me apasiona utilizar la creatividad basada en datos para alcanzar resultados.
Lo que me atrae de XYZ es su enfoque innovador en el sector e-commerce. Tuve la oportunidad de probar su plataforma como usuaria y me impresionó la experiencia. Me encantaría aportar mi conocimiento para amplificar su presencia en línea y conectar con más clientes hispanohablantes. Al ser nativa de español con inglés avanzado, puedo crear campañas efectivas bilingües y servir de puente cultural en su expansión a mercados latinos.
Soy una persona altamente proactiva, analítica y adaptativa. Disfruto colaborando con equipos multidisciplinarios y remotos; de hecho, actualmente trabajo con colegas repartidos en 3 países, coordinándonos eficientemente vía Slack y Asana. Estoy segura de que puedo integrarme rápidamente al dinámico equipo de XYZ y contribuir desde el día uno.
Agradezco su tiempo al considerar mi candidatura. Adjunto mi CV para su revisión. Quedo a su disposición para cualquier información adicional y con mucha ilusión de poder conversar más sobre cómo mis experiencias pueden beneficiar a Empresa XYZ en este rol.
Atentamente,
María Gómez
LinkedIn – María Gómez | Portafolio
Este ejemplo muestra estructura, tono y contenido adecuados. Fíjate que personaliza para la empresa, destaca logros relevantes y refleja la personalidad de la candidata. Adapta tu carta a tu propio perfil y al puesto al que apliques, siguiendo esta guía:
No estás solo en este viaje. Hay comunidades de profesionales remotos latinoamericanos donde puedes encontrar apoyo, consejos e incluso ofertas de trabajo compartidas. También newsletters (boletines) que resumen vacantes o dan tips. Aquí algunas recomendadas:
Finalmente, una comunidad que no debes olvidar es la comunidad de colegas que estás formando al seguir esta guía. Comparte con otros tus experiencias, tus logros (por pequeños que sean) y aprende de las historias de éxito ajenas. Juntos, los profesionales remotos latinos se fortalecen y abren camino para más talento de la región en el mundo tech global. ¡Únete a la conversación en estos espacios!
Llegamos al final del curso. Has absorbido muchos consejos técnicos y prácticos, pero quisiera cerrar con una dosis de motivación pura, porque buscar el primer empleo remoto internacional es tanto un reto profesional como personal.
“El primer empleo remoto es el más difícil de conseguir.” – Esta frase la habrás escuchado, y es muy cierta. Como toda meta ambiciosa, al principio parece cuesta arriba: envías CVs y no obtienes respuestas, te enfrentas a entrevistas en otro idioma, compites con gente de todo el mundo… Puede desanimar un poco. Pero quiero que recuerdes algo: todos los que hoy tienen un gran trabajo remoto alguna vez estuvieron donde tú estás ahora. Y lo lograron, ¡así que tú también puedes lograrlo!
Piensa en por qué iniciaste este camino. Tal vez buscas un mejor ingreso para tu familia, o sueñas con trabajar en proyectos innovadores, o simplemente quieres la libertad de vivir donde quieras sin sacrificar tu carrera. Esos motivos son tu combustible. Cada aplicación enviada, cada curso de inglés que tomas en tus noches, cada vez que puliste tu LinkedIn, son pasos adelante hacia esa meta.
Habrá rechazos en el camino, seguro. Empresas que no responden, la vacante que se llenó, la entrevista que sentiste que pudiste hacerlo mejor. Tómalos como aprendizajes, no fracasos. Con cada entrevista ganarás experiencia y confianza. Cada feedback de un reclutador te ayudará a mejorar tu presentación. Es como aprender a andar en bicicleta: puede que te caigas un par de veces, pero eventualmente agarras el equilibrio.
Mantén siempre presente: no estás empezando de cero, estás empezando desde la experiencia. Todo lo que has trabajado en tu carrera hasta ahora te ha dado habilidades y historias que son valiosas en el mercado global. Se trata de traducirlas (a veces literal al inglés, a veces figurado a resultados cuantitativos) y presentarlas al mundo.
Visualiza tu meta – quizá dentro de unos meses te ves firmando ese contrato remoto, equipando tu home office nuevo gracias a tu primer sueldo en dólares, o celebrando con tu familia el nuevo logro. Esa escena puede convertirse en realidad.
Por último, rodéate de gente que te apoye. Puede haber quienes no entiendan qué es eso de “trabajo remoto” y duden. No dejes que eso te afecte. Busca apoyo en las comunidades mencionadas, en amigos que tengan metas afines, en mentores que ya recorrieron este camino. No estás solo. Hay una comunidad enorme de latinos abriéndose paso en el mundo tech internacional, y ahora eres parte de ella.
Te animo a dar el 100% en esta búsqueda, porque realmente puede cambiar tu vida. La primera oferta que consigas, por más modesta que sea, será el trampolín: te dará experiencia internacional, pulirá tu inglés, y abrirá muchas puertas (créeme, después de tener “US Remote Experience” en tu CV, las siguientes oportunidades llegan más fácil).
Así que no te rindas. Cada día que dediques a este objetivo, estás invirtiendo en ti mismo. Y cuando lo logres, mirarás atrás con orgullo y dirás: “Valió la pena cada segundo invertido.”
¡Mucho éxito en tu camino hacia tu empleo remoto en EE.UU.! Tienes todo para lograrlo. Ahora, ¡ve y consíguelo!
En Mentores Tech creemos que el crecimiento profesional no termina con un primer logro: es un camino continuo de aprendizaje, conexión y evolución.
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Trabajar de forma remota para empresas de Estados Unidos se ha convertido en una oportunidad cada vez más popular para profesionales latinoamericanos. ¿Por qué está creciendo este interés?
Veamos algunas razones:
Sueldos más atractivos: Los salarios en EE.UU. suelen ser más altos que en la región. Incluso roles remotos pueden ofrecer compensaciones muy competitivas (en ocasiones superiores a 100.000 USD al año para puestos especializados) debido a la alta demanda de talento. Cobrar en una moneda fuerte como el dólar protege tus ingresos de la devaluación local.
Flexibilidad y calidad de vida: El trabajo a distancia permite balancear mejor la vida personal. Muchas posiciones remotas ofrecen horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, eliminando los traslados diarios. Un estudio reciente destacó que profesores virtuales y personal de atención al cliente hispanohablantes ganan hasta 45-50 USD por hora con este esquema, beneficiándose de la flexibilidad horaria y los pagos en dólares.
Crecimiento profesional internacional: Al unirte a equipos de EE.UU., adquieres exposición a nuevas herramientas, metodologías de punta y una cultura laboral diferente. Esto enriquece tu experiencia y CV, abriéndote más puertas a futuro. Además, te permite ampliar tu red profesional global, conectando con colegas de diversos países.
Beneficios para las empresas: Del otro lado, las compañías estadounidenses también buscan activamente talento remoto. Encuentran en Latinoamérica profesionales capacitados, con menos diferencia horaria que otros continentes, y con costos competitivos. Es un ganar-ganar: ellos suman talento de calidad, y tú accedes a oportunidades sin tener que emigrar físicamente.
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